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AI人才供需现状

• 人才极度稀缺：2025年1月，猎聘平台AI技术整体人才紧缺指数（TSI）达到了3.24，意味着人才市场处于高度供不应求的态势 。其中，搜索算法和推荐算法的人才紧缺指数尤为突出，分别高达9.35和7.35 。
• 需求增长迅猛：随着人工智能技术的快速发展，AI相关岗位的人才需求急剧增加。据麦肯锡报告，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万，而人才缺口可能高达400万 。

应届生薪资与就业情况

• 高薪岗位众多：AI技术职位的招聘薪资中，50万年薪以上的职位占比最高，为30.97% 。部分企业如DeepSeek甚至开出百万年薪招聘AI人才，不限专业和经验，本科应届生也能年薪百万 。
• 就业前景广阔：AI技术的深度应用让影视创作、艺术教育、文化传媒等多个传统行业涌现出许多“新岗位”，如AI编导、AI剧本审核等 。同时，AI原生类与场景应用类岗位，如算法工程师、大模型产品经理等需求也在增长 。

人才竞争加剧

• 大厂抢人激烈：为了在AI领域占据优势，各大科技公司纷纷加大人才招聘力度，甚至不惜重金。例如，Meta近期通过裁员腾出人力资源来抢夺人工智能领域的人才 。
• 新兴岗位涌现：除了传统的AI技术岗位，AI招聘顾问、AI薪酬分析师等“AI化”传统岗位以及AI伦理工程师等跨界融合的新兴岗位也逐渐涌现 。

市场趋势与应对

• 趋势：AI人才市场将持续保持高需求、高薪资的态势。未来，随着技术的进一步发展，对AI人才的专业能力和创新思维要求将更高 。
• 应对：企业需要通过产学研有效联动，破解人才供需“壁垒”，培养更多符合产业需求的专业人才 。