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        歌德说，不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。韦伯斯特说，人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的。随着时间的变迁，越来越证明协作的力量是宏伟的，能带动人类世界的变迁，进步。

    我们不得不承认，个人的力量、智慧是渺小、薄弱的。大家的共同合作才能形成坚不可摧的力量。

    在生意场上，这种组合，将每个人的智慧、力量、知识集聚一起，让更多企业取得了成功。随着互联网时代的到来，竞争的越来越激烈，高效的执行力，超强的应对能力，丰富的创造力是已经成为了企业对人才的基本要求。合伙人制度的合作模式的意义就更加凸显，合伙人事业越发的被人注重，万科、小米、阿里巴巴，更多的是不知名的中小企业引入了这个机制并取得了成功。

    合伙人事业核心要求是：共创、共担、共享。你创造了价值当然可以分享创造价值的成果；如果你损毁了价值，应该承担相应的责任。共同创造价值，共同承担责任，这是合伙人事业发展的基础，共享则是合伙人事业发展的催化剂。

    很多公司会主导与合伙人一起共享股份，分红这些经济结果，但往往产生负面结果。万科就强调事业合伙人不等于股权激励，以利相交，历尽则散。华为也提出股权激励等直接的经济成果会成为公司发展的一个镣铐理论，公司合伙人一旦取得股权等经济成果，会让大量的人坐等年底的分红，这就让整个公司都会产生惰性，而且直接的经济结果分享总会消耗殆尽。毛大庆在前几天的主题演讲中，也说过最伟大的链接和未来的分享是知识和智慧的分享，是人的分享，而不是汽车、房子等直接经济成果的分享。

    授人以鱼不如授人以渔，特别是移动互联网时代的到来，让知识经济全面崛起。知识经济作为一种新的经济形态是对经历了二百余年发展的工业经济的超越与创新。是一种以赖于知识或有效信息的积累和利用，以高科技人才为核心，建立在最新高科技成果基础上的、真正意义上的全球一体化经济。在知识经济时代，需要的是知识型人才，也将改变人的思维方式。

    在这样的背景下，知识、思维、愿景的分享，才能让合伙人更快的融入到知识经济时代，这才是真正的授人以渔。而进一步而言，合伙人的进步最直接的结果便是推动企业的发展，合伙人事业的进步。（余慧红/文）