根据相关法律规定，小五金加工厂需要为员工购买社保，具体如下：
法律依据
根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
。此外，《社会保险法》也明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务
。
社保种类
小五金加工厂需要为员工缴纳以下社保：
重要性
降低用工风险：为员工缴纳社保可以降低企业因员工工伤、疾病等带来的经济风险
。
增强员工归属感：为员工提供社保可以提高员工的福利待遇，增强员工的安全感和归属感
。
避免法律风险：不缴纳社保属于违法行为，员工有权要求企业补缴，并可解除劳动合同，企业还可能面临行政处罚
。
特殊情况
对于一些小型加工厂，尤其是个体工商户，如果确实存在困难，可以考虑以下方式：
总之，为员工缴纳社保是企业的法定义务，小五金加工厂应依法合规操作，保障员工权益，同时也有助于企业自身的稳定发展。