以下是一份五金机械加工厂的规章制度示例，结合了常见的管理要点和实际需求：
一、考勤制度
工作时间：工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。周一至周六：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30
。
考勤要求：
所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡
。
迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；超过1小时按旷工处理
。
月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退
。
请假规定：
二、岗位制度
认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款
。
工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元
。
严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失
。
严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款
。
各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作
。
严禁在生产车间饮用食物
。
生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐
。
按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间
。
严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火
。
生产车间员工禁止酒后上岗
。
未经允许不得带非厂内人员进入生产车间
。
三、奖惩制度
服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习
。
对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励
。
上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励
。
无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚
。
在生产中，爱护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭发者，每次奖励50元，并通报表扬
。
在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励50元
。
按工厂要求及时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月奖励50元
。
偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严重者交司法部门处理
。
在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退
。
不服从工作分配调动者，立即予以辞退
。
四、卫生安全规定
加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，所有车间关门、上锁
。
生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用
。
员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发现不安全情况应及时上报，予以排除，保障生产安全
。
车间负责人应经常组织员工进行安全检查，排除安全隐患
。
工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测
。
五、其他规定
员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延
。
员工入离职的相关规定具体操作参照厂内其他制度
。
非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库
。
公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理
。
以上规章制度仅供参考，您可以根据实际情况进行调整和完善。